Vergütung & Versorgung

Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarif "BAT-KF" bzw. "AVR-DW". Bei der Festlegung Ihres Entgelts berücksichtigen wir Ihre Tätigkeit und Ihre formellen Qualifikationen ebenso wie Ihre bereits erworbenen Berufserfahrungen. Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Jahressonderzahlung und Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Wenn Sie im Schichtdienst tätig sind, erhalten Sie neben dem regulären Jahresurlaub von 29 Tagen bis zu drei weitere Urlaubstage zusätzlich.
Für besondere Anlässe im persönlichen Umfeld gewähren wir bezahlte Freistellungen und im Fall der Fälle erhalten Sie bis zu 39 Wochen einen Zuschuss zum Krankengeld, so dass Ihnen bis zu einem dreiviertel Jahr im Krankheitsfall kein Einkommensverlust entsteht.


Zusatzrente:

Fest steht: Die Rente ist sicher. Genauso sicher ist aber auch, dass die gesetzliche Rente nur in den wenigsten Fällen ausreichen wird, um den gewohnten Lebensstandard auch im Alter zu gewährleisten. Aus diesem Grunde sind unsere Mitarbeiter bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse in Dortmund (KZVK) pflichtversichert. Mit dieser Zusatzversorgung gewähren wir Ihnen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Für Sie ist diese mit keinen bzw. nur sehr geringen Kosten verbunden.


Freiwillige Zusatzrente:

Trotz der zusätzlichen Sicherheit, die Ihnen die Zusatzversorgungskasse bietet, kann in Zukunft ein weiterer Vorsorgebedarf entstehen.
Mit der ZusatzrentePLUS können Sie sich bei der KZVK ein weiteres finanzielles Standbein für den Ruhestand aufbauen. Das Schöne hierbei: Der Staat fördert die freiwillige betriebliche Altersversorgung mit Zulagen, Steuerersparnis und Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung.
Neben der KZVK steht Ihnen bei uns ein weiterer privater Anbieter zum Aufbau einer freiwilligen Zusatzrente zur Verfügung,
Sollten Sie in Ihrem bisherigen Arbeitsleben bereits einen Vertrag über eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen haben, können Sie diesen bei uns selbstverständlich fortführen.


Schmiedel e.V.

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